Costa RicaNoticiasEmpleo: Los ticos buscan empleo vía online, pero para la entrevista, prefieren el cara a cara

Empleo: Las redes sociales, las aplicaciones móviles, las ferias virtuales de empleo y los webchats de empleadores o las evaluaciones de habilidades son clave para encontrar oportunidades laborales para los costarricenses. Sin embargo, la experiencia del cara a cara para finalizar el proceso, es fundamental para la contratación. Así lo reveló un estudio de ManpowerGroup Solution, hoy la tecnología puede proporcionar una mejor experiencia para las personas que buscan empleo si se adapta a las...
Heilyn Gomez1 año ago14614 min

Empleo: Las redes sociales, las aplicaciones móviles, las ferias virtuales de empleo y los webchats de empleadores o las evaluaciones de habilidades son clave para encontrar oportunidades laborales para los costarricenses.

Sin embargo, la experiencia del cara a cara para finalizar el proceso, es fundamental para la contratación.

Así lo reveló un estudio de ManpowerGroup Solution, hoy la tecnología puede proporcionar una mejor experiencia para las personas que buscan empleo si se adapta a las necesidades de los candidatos y se combina con interacción personal.

Las mejores organizaciones utilizan algoritmos predictivos para publicar anuncios basados ​​en el historial de navegación de un usuario y la lectura de artículos. Personalizar anuncios de vacantes para que se ajusten a las habilidades e intereses de un individuo conduce a una mayor eficiencia y precisión.

Empleo. La parte humana de la contratación

El estudio de ManpowerGroup Solutions encuentra que entregar un mensaje personalizado es la clave: el 26% de los candidatos dicen que las entrevistas en persona son su principal opción de interacción con un nuevo empleador. Cuando la cultura y el propósito de la empresa son prioridades para los candidatos al elegir su próximo trabajo, la reunión cara a cara es tan valiosa como siempre.

«La gente está buscando trabajo en múltiples canales. Para atraer al mejor talento, los empleadores deben establecer la estrategia correcta, lo que significa usar el historial de navegación del candidato y correlacionarlo con los intereses de su carrera. Una estrategia personalizada es el único camino por seguir, combinando excelente tecnología y grandes experiencias personales. Esto es lo que crea una experiencia sobresaliente para los candidatos”, comentó Dahiana Arias Gutiérrez, Gerente de País para ManpowerGroup.

Los empleadores deben tomar en cuenta estos cinco pasos para superar la escasez de talento a través de la tecnología y mejorar la experiencia del candidato:

  • Definir el problema.
  • Conocer su audiencia.
  • Diversificar los canales.
  • Convertir cantidad en calidad.
  • Incorporar interacción humana.

 

 

Heilyn Gomez

Editora de contenido digital de la Revista EKA. Periodista. Asesora de comunicación y estudiante de derecho.

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